Mitä oikeastaan tapahtuu silloin, kun töissä järjestetään luova ideointiriihi? Irrottelu vaatii rentoutta, tuttuutta ja aivan erityisen luottamuksen ilmapiirin. Jos niitä ei ole, aivoriihestä voi sukeutua monella tavalla piinallinen kokemus.
Luovuus on monelle jotain syvästi henkilökohtaista. Luovuutta myös peräänkuululetaan töissä entistä enemmän. Mikä on oikopolku mahtavien luovien ratkaisujen äärelle – aivoriihi tietenkin! Tai sitten ei.
Ideointi on aina subjektiivista
Luovuuden henkilökohtaisia ja vuorovaikutuksellisia seurauksia tutkinut Jack Goncalo Gies College of Business -kauppakorkeakoulusta varoittaa, että työpaikkojen ideointiriihet saattavat pakottaa osallistujat paljastamaan itsestään enemmän kuin he oikeastaan haluaisivat.
Tutkimuksessaan Goncalo kollegoineen testasi hypoteesiaan siitä, että ideointi on oikeastaan itsestä kertomista – omien tunteiden, ajatusten ja arvojen paljastamista toiselle ihmiselle.
”Kun tutkimukseen osallistuneita pyydettiin olemaan luovia, he väistämättä päätyivät ajattelemaan enemmän omia mieltymyksiään ja inhokkejaan ja vähemmän sitä, mitä muut ihmiset ajattelevat”, Goncalo kertoo.
Ostaisitko koiran pierulta haisevan kynttilän?
Tutkimukseen osallistuneita pyydettiin muun muassa keksimään uusia makuvaihtoehtoja perunalastuille ja erilaisia tuoksuja aromaattisille kynttilöille.
”Kun luimme vastauksia, meistä alkoi pian tuntua, että tunnemme nämä tyypit”, Goncalo kertoo.
Muun muassa ”Zombie-invaasio”, ”Pilaantunut maito kuumassa autossa” ja ”Koiran pieru” olivat erään osallistujan ehdotuksia uusiksi kynttilätuoksuiksi.
”Saatamme vastausten perusteella tehdä johtopäätöksiä kyseisen henkilön luonteesta eivätkä ne välttämättä ole kovin imartelevia. Luovina hetkinään ihmiset paljastavat itsestään myös sellaisia puolia, jotka voivat ärsyttää muita”, Goncalo sanoo.
Luovuus on paljautta
Luovuus on tietynlaista paljautta, mikä väkisinkin asettaa ihmisen altiiksi kritiikille, Sen vuoksi niin esimiesten kuin työntekijöiden olisi hyvä olla tietoisia ideointiriihiin liittyvistä riskeistä.
Kun oma idea tai näkökulma tulee torpatuksi, se tuntuu monesti samalta kuin koko persoona tulisi torpatuksi. Ei ole helppoa pitää toisaalta ideoihin ja toisaalta itseen kohdistuvaa kritiikkiä erillään toisistaan.
Lue myös:
Tylyys tarttuu töissä kuin räkätauti
”Kun ihmiset heittäytyvät luoviin tehtävänantoihin, he tulevat samalla paljastaneeksi itsestään jotain hyvin henkilökohtaista. Kun ideoimme porukalla, emme tuota abstrakteja ja objektiivisia ratkaisuja ongelmiin. Ideat kumpuavat omista, omaperäisistä lähtökohdistamme ja siksi niiden jakaminen vaatii henkilökohtaisen riskin ottamista”, Goncalo muistuttaa.
Tutustua ei voi avautumatta
Parhaimmillaan yhdessä ideoiminen saa tietysti aikaan paljon hyvää ja kaunista – hienoja ideoita, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja jopa uusia ystävyyssuhteita.
Tutkimuksen tuloksiin onkin itse asiassa piilotettu universaali ihmissuhdeneuvo: Antoisa ihmissuhde on mahdollinen vain, jos ottaa riskin ja paljastaa jotain itsestään. Silläkin uhalla, että aina löytyy heitä, jotka eivät pidä näkemästään.
Anonyymistä ideoinnista lennokkaimmat tulokset?
Koska työpaikalla ideointiin liittyy leimautumisen riski, Goncalo rohkaisee kokeilemaan myös anonyymiä ideointia.
”Silloin voidaan saada todella luovia ja lennokkaita ideoita – mutta menetetään toki samalla tilaisuus oppia tuntemaan työkaveri paremmin”, Goncalo sanoo.
Lähde: As an act of self-disclosure, workplace creativity can be risky business
Tutkimusviite: Goncalo, J. A., & Katz, J. H. (2019). Your Soul Spills Out: The Creative Act Feels Self-Disclosing. Personality and Social Psychology Bulletin, 014616721987348. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0146167219873480
Artikkelin kuva: RhondaK
Lue lisää ihmisistä töissä:
Kaunis saa paikan – mutta ei vain siksi, koska hän on kaunis
Kauniin ja karismaattisen on helppo häikäistä työnhaussa, mutta menestystä ei selitä pelkkä ulkokuori, tuoreessa henkilöstöalan tutkimuksessa selvisi.
Sähellän ja läkähdyn eli kun toimeen tarttuminen sakkaa
Saatan olla vanttera voimapussi ja Jukolan Jussikin, mutta työmaani ja -tehtävieni järjestelminen on välillä pelkkää sohellusta.
Työuupumuksen tunnistaa usein viimeisenä uupunut itse – ja vasta sitten kun vaihtoehtoja ei enää ole
Mitä useampaan työssään uupuneen tarinaan tutustuu, sitä selvemmin huomaa, että niitä kaikkia yhdistää yksi silmiinpistävä piirre: sokeutuminen omalle voinnille. ”Jatkoin töissä edelleen, vaikka työni vaativuus ja siviilielämäni olivat uuvuttaneet minut….
Iltavirkkujen työkyky aamuvirkkuja heikompi – myöhäisen nukahtamisen vuoksi unen määrä jää liian vähäiseksi
Iltavirkut keski-ikäiset kokevat työkykynsä huonoksi kaksi kertaa useammin aamuvirkkuihin ikätovereihinsa verrattuna, osoittaa tuore Oulun yliopiston tutkimus. Tutkimuksessa saatiin lisäksi viitteitä siitä, että iltavirkuilla miehillä riski ennenaikaiseen työkyvyttömyyseläkkeeseen voi olla kohonnut. …
Projekteja, silppua ja aina uusia alkuja – mikä auttaa jaksamaan nykytöissä?
Työ ei totisesti näytä samalta kuin se näytti vielä vanhempiemme aikaan. Työn- tai toimeksiantajien lisäksi vaatimustason oman työnsä suhteen asettavat korkealle myös työntekijät itse. Työtä ei enää tehdä välttämättä ennalta…
Millenniaalien burnout: Resilienssin kasvattaminen ei ole ratkaisu – on muutettava työtä
Viime aikoina resilienssin kasvattamista on alettu ehdotella työuupumuksen estolääkkeeksi. Ollaanko asiaa ratkaisemassa väärästä päästä? Suositussa BuzzFeed-artikkelissa Anne Helen Petersen kuvaa, kuinka millenniaaleista eli vuosina 1981–1996 syntyneistä on tullut ”burnout-sukupolvi”. Petersen…
